【06月07日打卡总结】公司员工备加关注工资

作者暖冰2013 2013-06-07 09:05 318

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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公司员工备加关注工资，完全可以理解，毕竟其是我们生存需求，也是价值的体现。那么至于工资到底是保密好还是公开好，我认为要看公开什么保密什么，不能一概而论。

工资制度公开、透明：任何一件事情都没有可能做到绝对的保密，工资亦不例外。与其让员工千方百计地打探消息，再对自认为不合理的地方来一通抱怨，不如公开来得正面。工资制度（薪酬制度）关系到每位员工的切身利益，应该让大家了解，清楚公司的游戏规则。薪酬制度的制订合法的程序本就要求走民主程序、讨论协商确定，只有大多数员工的认同才会减少该工作日后的争、纠缠。所以大的方面应该公开。

员工具体工资不公开：公司的薪酬制度对各类别各岗位等级的工资都会有明确规定，所以每位员工的具体工资肯定存在差别，只要操作时是按照制度就没有特别神秘之处了。就算极其个别员工有非正常工资也属正常这，因为这种现象的出现肯定是有他特别的理由。再好的制度都很难做到100%的满意，所以公司没必要对各员工的工资有意进行公开化，但也没必要过份强调工资保密的说法，吊起大家的胃口，自找烦恼。

所以我的观点就是，工资方面工资等级制度要公司，员工具体明细工资没必要公开。

去学习其他朋友的观点了。

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