我主张完全公开,即企业的薪酬制度,员工的工资标准、工资数额等完全公开。如果企业的薪酬管理制度遵循了工作分析、岗位评价、薪酬调查等薪酬设计的基本操作流程并在设计的过程中应用了现代的科学的方式方法,是本着公平、公正、公开的基本原则制定的,为什么怕公开呢?
保密的薪酬犹如一层神秘的面纱,越是保密越容易引起员工的猜疑,越保密越容易勾起员工寻找答案的决心。不管工资标准是怎么定的,但每月实发到员工手里的工资是明晃晃的。人天生都有好奇心的,不是有句话 “世上无难事,只怕有心人” 吗,只要员工有心找,别说几个人的工资,甚至全公司所有人的工资都可以了如指掌!
员工之间总是私下谈论工资易导致很多内部的不必要的矛盾,相互比较,到处打听,评头论足,易对员工队伍士气产生负面影响;因为相互比较工资肯定会产生很多疑问,疑问越多传播的范围越广。表面上工资是保密的,但实际上是透明的,企业只是掩耳盗铃而已。
我们说再好的薪酬政策也不可能让人人满意,既然这样为什么不公开的告诉员工定薪的依据和标准,让大家明确知道薪酬高低受岗位、能力、业绩等多种因素影响,同样的岗位因为个人能力及贡献不同,是可以同工不同酬的,如果把这些基本的道理讲清楚了,把与薪酬相关的考核、晋升等关键点明示给员工,大家心里肯定会舒服点吧?因为了解了加薪、晋升的通道,一定会增加员工的干劲,找出自身差距和不足,努力学习和提高,奔着加薪、晋升的目标去奋斗的。
因此,我主张薪酬完全公开。员工有权知道自己的工资标准、计算方式,有权知道自己的日常工作表现及自身素质的提高将对其薪酬收入产生何种影响,有权知道加薪及晋升的条件……
完全公开、透明的薪酬制度传递出的是一种正能量,可以表明企业对员工的尊重和信任,可以最大限度的发挥员工的聪明才智为企业做贡献,这是一种双赢的结果,我们何乐而不为呢?
5楼 荆棘蔷薇
你所谓的公开只是工资的计算方法而已
4楼 小贝加油号
支持 激发正能量
保密 大家只是没有明说 暗地里 不知道 有多少 想法
心语新愿
@小贝加油号:好勤奋啊,这么晚还在学习
3楼 解凌雲
支持,公开了,明摆着的事,呵呵,不过要注意控制局势~~~
2楼 青云黄珠琴
我今天看到公开好的观点心里特高兴,而且还是好友的观点一致,支持
1楼 歪斜
谢谢分享!学习咯。呵呵呵~~~