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这个问题，我站在中立的观点上。
一、公司实施保密措施 ，那么工资结构一般会存在以下几个问题：
1. 工资结构等级设计不合理，内部存在不公平。
2. 各部门之间的薪酬没有一条主线，同样级别的人，工资存在巨大差异。
若不设置保密措施，会造成员工流动率大。
二、公司不实施保密措施 ，那么工资结构一般如下：
1. 根据岗位定薪，再按岗位中不同的级别确定薪酬数额
2. 完善的晋升制度
3. 公司的薪酬政策明确，员工心里都知道政策
这样子做会造成的弊端就是，有一些不上进的员工，可能就一直停留在某一个岗位级别上，可能干个几十年都是很平淡的；或者有一些员工，自认为自己干的很出色，可是却一直没有晋升到理想的级别去，这样子造成坠落的心里产生，也容易影响公司的发展。
综上所述，关于工资是否是保密还是公开，我选择中立的观点。
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