经过过薪资完全保密的公司,没有薪资结构,只有根据每个人的入职薪资谈判的结果;也经历过薪资体系直接印在公司文件汇编中对所有人开放的公司。感觉下来,还是公开的公司相对好一些。原因有:
1.各职级和技术序列的工资体系大家都了解,没有人去打听别人的工资,都有自己的努力方向,即使是项目奖金也是比例公开的,项目经理的安全奖、项目奖占利润的比例也是透明的。无论是领导者,还是员工,都向着如何把自己的项目做好,团队目标一致,项目经理、主管都会主动地调动项目组成员的积极性,发掘项目组成员的各项潜能和能力;项目成员与在是实现团队价值的同时,实现了自己的经济利益。
2.内部公平性好,员工满意度会高些。公司工资保密员工自己私下里了解这些都是不可控的。而且同一岗位,工作能力和年限都基本一致的人,但薪水相差很大这就很难让人心里平静。相对透明的工资体系,可以让员工了解到自己与别人的差别在哪里,是工作能力,还是工作年限,还是工作量等等,有了努力的方面,就不会把心思放在关心别人薪水等问题。