凡事无绝对,但是总体来说,个人认为普通员工的公开合适,高层保密。
曾在一次观摩学习劳动改造人员的生产现场管理,前提计件工资制:
车间设置一大屏幕,直接将每个人的即时生产数量、单价、即时工资等信息滚动显示,每个生产人员随时可以看到自己当天的工作量,及与同车间人员工作量的比较,工作积极性很强,也没有任何异议发生,是多少就是多少。
我们很多企业也有部分引用,如销售型企业,将任务进度定期公布,让参与人员即时了解自己的工作进度,对自己的工作计划作随时的调整等。
这种公开的工资制度,公平、公正、透明合理,有异议可随时提出,随时薪资问题。而工资保密制度是做不到这点的。
我目前所在公司,是采用工资保密制度,有很多问题呈现:
1、做不到真正的保密
工资发放当日,员工之间的工资金额,基本上从关系比较好的员工间开始会私下透漏,慢慢大家都知道了。公司规章制度规定保密,也有一定的奖惩措施,所以大家转为私下聊工资,公司不能跟踪到员工家里去执行保密制度,所以只能管到表面现象。
这样的情况下,问题反而更多,如同岗位员工A只知道员工B的工资总额比自己多,但是不知道具体原因,如加班时间比自己多,技能能力比自己强,绩效分比自己高。。。于是出现的问题是,到HR部门、财务部门查询工资,增加职能部门的额外工作。也增加员工对企业的不信任感,对于企业团队建设不利。
2、一旦出现工资泄露,惩罚工作需要谨慎再谨慎
我进公司前,出现工资泄露,从而开除一名HR人员。但是经事后闲聊,很大部分人员认为公司判断失误,泄露工资的人员定性不对。造成那名HR人员不愿意再从事人事工作改行,呵呵,此为消极案例。
3、保密执行时需要客观、公正
公司保密制度如果盲目推行,如对于无需保密的人员进行保密,对于无需保密的部分进行保密,如果执行人把握不准,很多工作便会无法正常有序进行。
所以,个人认为,工资制度公开比较合适,但是对于企业高层,采用保密制度。高层当然需要保持高深莫测一点比较好,呵呵
4楼 解凌雲
分享了
3楼 萤火虫HR
选择和论据都一致,支持
2楼 歪斜
学习咯!谢谢分享
1楼 我和我追逐的梦
受教了!请帮我踩一下4楼,终于可以点击支持了,谢谢!