大家早上好!呵呵呵。一大早就是到处找领导签字,刚一收工就立马过来学习啦!天气不错,没有火辣辣的太阳 温湿度刚好合适,心情也大好啊!
看到今天打卡的题目时我还是忍不住的对自己笑了。记得刚接触HR工作时首先就是做薪酬和绩效,这对于一个只有理论知识没有任何一点经验的我来说确实是构成考验了。总以为做HR就应该和所有人友好相处,公平对待。但当我做了一件不好的事之后才发现要达到这个目标是如此的艰难。
首先和大家介绍一下我当时就职的公司吧!这家公司是集生产和直营为一体,公司上下共有4000人左右,HR部门的薪酬绩效组担任着公司所有人员的薪资审核和解释。每到发完工资大家都会提很多的问题,对这样的情形培训往往是起不到效果的。而就在我刚入职的第二个月时,一次在工资发放完后就遇到问题了。公司的保洁阿姨不好意思的走进我们办公室,然后问了问我的同事,请问:工资是找谁呢? 同事看看我,对我笑着说:淑敏,又有人来咯! 听到后,我赶紧走过去。问阿姨她的情况。她就说她不懂这个工资是怎么来的,为什么她上班的天数和另一个同事一样而最后拿到的工资不一样。我问清她的情况后随即到电脑面前打开工资表查看,她也随即站到我的旁边扫描起来。最后我把情况和她解释清楚,她就转身走了。第二天,行政部的经理一大早就来我们办公室抱怨,说下面的人要离职了。还说经理对员工有歧视。行政经理就觉得是我们的薪酬制度导致的问题。这个时候真的吓到我了。还好我们部门的经理和行政经理解释了大致原因,就说先找到问题再看怎么解决。行政经理走后经理随即找到了我,让我给他看这个部门的工资表。我吧工资表打开也将昨天发生的事情和经理描述了。经理看着我笑笑,安慰我说:“小淑敏,没事的。你以为行政经理他是为了下面的人来和我们闹的?部门经理考核时有一项考核内容就是针对部门人员流失的,他是想趁此机会把事情和他撇干。这样就考核不到他了。你不用担心,好好做你的事。但是下次一定要记得有外人在你身边时要查看工资最好还是请他们回避。这样,不至于大家都只看数值不看过程。以免影响他们工作的。”我默默的点点头。此刻,我也终于明白,原来要做到公平是这么的困难。
以上我用自己的经历说明了个人认为:工资是保密好。
因公司很多员工在对于工资理解时会有偏差。他们不清楚绩效考核时怎么回事,即使你和他解释了他也很懵懂。甚至会觉得是公司和我们在想方设法的克扣工资。往往遇到这样的情况不论你怎么和他解释都是无用功的。也不会去考证工资核算的过程,因为员工只认他自己实际拿到手的看得到的银子。外加公司采用的是宽带薪酬模式。所以为了避免大家的误解,影响大家的积极性。公司一致赞成人员薪资保密且建议员工私下不要相互拿薪资比较。有问题可以直接找HR部门询问或者向部门经理咨询。这样的意见个人也强烈支持。
8楼 沁馨
学习。痛苦源于对比,强烈支持工资保密。
歪斜
@沁馨:呵呵呵~~~谢谢!
7楼 俏罗成
感谢分享
歪斜
@俏罗成:呵呵呵~~~谢谢支持
6楼 scf美琪
支持
歪斜
@scf美琪:谢谢支持!
5楼 灬淡心灬
恩,我们有针对工资查询的流程规定,但是实行得不够理想.
歪斜
@灬淡心灬:没关系的!HR的工作成就就是一点一滴累积起来的,很难一下子做到全面的!加油
4楼 解凌雲
支持,公平是相对的,只要合适就好~~~
歪斜
@解凌雲:呵呵呵~~~恩!谢谢。
3楼 我和我追逐的梦
同感!支持!
歪斜
@我和我追逐的梦:谢谢支持!
2楼 乙文
支持,学习,
歪斜
@乙文:谢谢支持!共同学习
1楼 小小娜
是的,工资还是保密好!
歪斜
@小小娜:呵呵呵~~~谢谢支持!