我支持公开好
我说的公开不是说将相关人员的工资进行公布,只是不需要保密,但少数特殊人员及岗位薪资需要保密。
公司制订的《薪酬制度》先尽量做到公平、公平、合理才能做到工资不需要保密。
公司同时应做好员工培训发展、晋升通道、职业规划等相关的后续工作,公开的目的是为了让员工找到自己的差距并努力工作,对工资高的优秀员工是一种鞭策(我工资比其他人高,有那么多人看着我,我必须更努力的工资,才不致于让其他同事说),对工资低的员工也是一种鞭策,向工资高的同事学习工作技能及为人处事等相关能力。
公司在制订《薪酬制度》时避免造成工资跟能力不符的事情发生。