工资肯定是保密好
说个实际发生的例子,我们公司薪资对其他员工是保密的,但是对于薪酬专员和财务薪资审核的会计肯定不是保密的。之前财务有个会计,原本工作不涉及薪资审核,后看到其表现良好,原薪资会计休产假,就调其做了薪资会计,结果两个月后就离职了,离职时还与公司大闹了一场,说是看到薪资后才发现自己工资相较于本部门的同事原来那么低,原来领导对她不过尔尔,以前她没有这样想过,一直干得蛮开心的。虽然她的薪资已经是高于市场平均水平,但当她所处的部门整体都比较高时,她就不会在放到更大的环境中来看到她的薪资了,哪怕她离开我们公司,新找到工作比现在低,但是她处于部门中等偏上的水平,她反而会更开心,这就是中国人“不患寡而患不均”的心态,任何人都不可避免。
总结一下,薪资为什么要保密呢?
薪资需要保密说到底就是公司提供的薪资待遇与员工个人的期待无法完全一致,这种现实的矛盾必然需要薪资保密来掩饰。
庸才不会认为自己是庸才,人才期待的是高于常人,但是企业对人才和庸才的认定标准明显与员工的自我判定不一致,何况有的企业还根本没有完善的人才判定标准,仅凭老板喜好来判定优劣之事比比皆是。这种自认为的不公平和确实存在的不公平必然导致薪资无法让企业所有员工都满意。一旦公布,那么攀比、嫉妒、争执、离职将陆续上演,即使是我们最需要淡定的HR工作人员,亦难消攀比之心,安于工作业务的员工少之又少,企业因此而倒闭亦不是耸人听闻之事。
当然,并不是说薪资保密,公司就可以任意决定或者调整员工的薪资,HR工作人员因为薪资保密就可以坦然的无所作为。其实公司宣扬薪资保密,实际私底下员工还是会互相打探工资,一旦发现绝对的不公平,人才的流失亦不可避免。公司需要HR,就在于我们要作为第三方,尽力维护相对的公平,尽力减少任人唯亲的现象发生。那么就需要我们设定具体的、可操作的、标准明确的、具有导向意义的定薪标准,为岗位、为能力、为绩效付薪,那么才可以去劣存优,保持企业的活力。
4楼 小城轶事
我认为您举的例子正好说明薪酬不公,同工不同酬的做法,所有“见不得光”的事物都是不公平的事物,我认为制定薪酬应有两个原则:外部竞争性和内部公平性。这两条缺少哪一条都会打消员工积极性和工作热情。光靠保密是捂不住的。 个人观点。
3楼 解凌雲
分享了
2楼 歪斜
学习咯!谢谢分享
1楼 我和我追逐的梦
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