我支持中立
一、薪酬福利制度应该公开
(1)员工有权了解公司的薪酬福利制度
1、付酬的哲学和付酬的依据;
2、制度适合的员工群体
3、薪酬的结构
4、薪酬的组成
5、福利的结构和组成
6、薪酬发放说明
7、特殊情况的规定
(2)公司应不断完善自己的薪酬福利制度
不断的发展和完善企业薪酬制度的必要性在于企业内外形势的变化。我们设计和建立薪酬福利是的依
据主要是当时的现实情况,随着世界的推移,现实情况会发生这样那样的变化。这种变化,主要体现为员
工素质和能力的提升、社会人力资源供求情况的变化、企业经营理念和战略目标的调整、社会整体物价和
消费水平的变动等。固定成型的薪酬福利制度,在这些变化面前越来越表现出刚性和滞后性,越来越脱离
实际。首先是现行薪酬制度已经不能准确而客观的反映员工工作的质和量,员工对个人所获薪酬的满意度
降低,以至频繁离职。其次是公司在产品质量和经营业绩方面的波动和下滑。最关键的是公司发现自己在
经营稳健型、市场竞争力方面逐渐失去优势。
二、员工具体工资应该保密
公司的薪酬制度再公平,也必定会有不公平之处,而且很多公司会有关系户,可能你的工作完全不如我,但是你的工资比我高,所以员工具体实拿工资一定要保密。透明的是薪酬制度和绩效考核、发展空间,保密的是个人薪资。
员工在私底下谈论工资的时候,只会直接拿薪资总数来比,但是公司在制定薪资时必定会考虑到很多情况,例如资历、经验等等,员工是不会考虑那么多的,反正他觉得另外一个人比我工资高,就是不公平,此外,员工除了工资外,还有其他的福利或者奖金等,考虑是否公平时,这些因素也是要考虑进来的。员工一旦谈论工资,坏处绝对比好处多。
但是员工讨论工资,公司即使制定相应的惩罚制度也是无可避免的,所以公司一旦发现有员工讨论工资时,就应该严厉惩罚,有人拿这个来要挟公司的话,一旦发现就立刻处理。