【06月07日打卡总结】答：工资实行保密制度

作者落落风痕 2013-06-07 10:30 372

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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答：工资实行保密制度，有利于：

（1）减少员工间的工资攀比，维持团队和谐气氛；

（2）保护高薪员工的利益，且同时使得低薪员工不被歧视；

（3）能给管理者以更大的自由度，不必为所有的工资差异做出解释；

（4）由于公司是按能力支付薪酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇就会不同。而一旦有所公开，员工就会认为不公平，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展；

（5）企业内部的某些工作由于种种原因很难衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感的话题。此外，由于有些公司业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中去，当这种不科学在短期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学合理的业绩评估体系的支持；

（6）为企业在薪酬调节上提供了较大的弹性空间。

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