我不知道是否所有的公司都是这样对待人工工资的,当的确有这样的公司存在。每次通过银行账户给员工发工资,到人工手里的是一张很小的纸条,上面是该员工工资的明细。同时,公司明确规定,各个员工不得向他人打听工资情况,否则。。。公司这样做,可能是出于为员工保密,更多的可能是怕员工之间因为知道彼此的工资影响工作。不过公司试着把员工工资透明又未尝不可?
公司可以试着把每个员工的工资做成一张表格,其内容包括基本工资,奖金,总额等项。特别是同一部门的员工更是可以放在一起。大家领工资的时候,相互盯着,知道自己薪酬的同时,也了解了和自己差不多的同事的薪酬。为什么别人比自己的工资高,为什么低?先不要冲进领导办公室大吵大闹,问问自己,检查一下自己。可能是这个月自己的出勤不好,迟到了好几次;可能是销售业绩不如别人好,人家比我更善于交际,在最近多认识了一些新客户;可能自己的客户向领导投诉过自己的小疏忽。。。不是领导刻意偏向他,是自己做得不如别人好。没事,下个月加油,我一定超过他。这是员工的心理。当然,这样做也对公司领导起到监督作用。对所有员工一视同仁,公平公正,像爱护自己家人一样的爱护公司员工。
如果以这种方式思考工资问题的话,想必能提高员工的工作热情,更能促进公司更好发展。
1楼 军哥
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