1、支持正方,工资保密好。虽然觉得正方反方都有一些支持的地方,但是还是支持正反的多一些。
2、工资还是保密的比较好一些。
第一点:减少员工的心里不平衡感。可能同一个职位有好几个人在职,尤其是销售或者助理类的岗位。如果公开薪资,那么不平衡的心里就会出现,增加人员不稳定因素。
第二点:防止竞争企业挖人,做好人才防御战。薪资透明,如果竞争企业的薪资比现在公司相关岗位的工资高的话......后果一般可想而知。
第三点:薪资构架不合理,引起员工动荡。如果公开的薪酬的话,在加之设计不合理(国内一部分企业确实是这样的),员工对于工资的满意度下降,那么HR的工作量又要加大了。
PS:其实员工要是想知道薪资,在侧面问问也是会知道答案的,没有不透风的墙。就HR来说,只要不出事还是和稀泥的好。