我支持中立
工资保密好还是公开好,万事非绝对,是要根据企业发展的不同阶段而采取的一种措施。
一、工资保密好:
一个企业工资水平没有绝对的公平,只有相对的公平。在一个企业里同工不同酬是普遍现象,为了避免大家讨论工资造成企业气氛不和谐,心理不平衡而影响工作,企业采取制订保密制度,除了保密企业的商业机密之外,其中必定有一条是对工资要加以保密,并给每位员工签名确认,一旦发现讨论工资者将受到公司的处罚,因此员工们虽然不能大胆公开地议论工资,但私下里也会有小部分交情好的“不小心”透露下,但保密制度的实施至少可以保证大部分员工对制度望而生危,保持相对的和谐,工资保密是企业管理的需要,可以相对减少员工不平衡心理,聚集精力于工作本身。
二、工资公开好:
一个企业如果有完善的薪酬体系,不妨把工资公开化、透明化,这样会更有利于每位员工自己所处的位置,自己本身还存在哪些不足,自己应该怎样去提升自身素养和业务技能,树立他们改进的决心和信心。每个岗位职责、每个岗位的工资体系有明确的定位和明确的晋升机制,员工自己清晰地知道自己的工作责任和素养要到哪个程度才能有晋升,让大家都保持一颗积极向上,互相学习、互相竞争的趋势,这有利于企业员工“争先创优”的精神和技能提升,使每个人都能保持上进心,努力朝着自己想要的工资水平努力奋斗,这样无形中也会为企业带来更大的经济效益。
因此本人拙见工资保密好还是公开好,应根据企业的实际情况和发展的阶段来确定。