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支持正方，工资还是保密更好，尤其是具体的数额。我们也是如此做的。
实行工资保密制度是企业的普遍做法，就连众多大型知名企业或是世界500强，实行工资保密的都不在少数，就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明，这样做比工资公开更为明智和妥当。 作为在外谋口饭吃的打工者，谁不想工资公开啊，人都有猎奇心理，希望知道更多的信息和别人隐私，这是人的共通性和劣根性。诚如反方所言，薪酬体系就是要做到公平合理、公开透明，体现多劳多得，可实际上在整个企业，甚至于整个社会，公平和合理永远都是相对的，没有绝对的公平与合理，谁敢说自己所处公司的制度和体系是经得起推敲，不怕质疑，确保能100%公平合理的，所以在这种大环境下，保密工资的做法更可取。
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