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工资是否公开是个非常敏感的话题，牵一发动全身，应提到企业管理的高度来看待。如果把企业发展定义为：初创，成长，成熟，改革。在一般情况下，个人认为——
1、处于改革阶段可以采用工资透明等开发式管理；
2、成熟阶段企业慎用；
3、成长阶段企业可以将其作为目标进行优化管理；
4、初创阶段就免了吧。
◆ 根据不同岗位区分
岗位不同不能一棒子打死，有些岗位不管是在哪个企业发展阶段都适宜采用公开透明的薪资制度。
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