正方
公司的工资到底是保密好还是公开好,经过细致认真、反复检验,我认为还是保密好,我的理由如下:
1、 悬保密利箭——给下马威
公司有明文规定:泄露个人工资的按严重违反公司管理制度处罚,即公司可以不提前通知就解除劳动合同。这在员工入职培训时就重点强调,并留下培训签名记录,而且讲明这也符合劳动合同法的规定,先给予员工一个下马威,以提示“不要越雷池一步”。
2、 能力难细辨——保密首因
我们都知道,花有百样红,人有万种能,员工与员工之间的性格、能力、潜力、创新、交流、沟通、理解、与上司默契度等都是有区别的,同一个人到不同企业、不同上下级都会表现不一样的,然而,对于企业而言,完全应当根据这些不同而确定不同的员工薪酬,这样对企业对员工个人才更合理,然而,这些能力与区别有时只能靠一种感觉或评判,而无法用语言或数据来说明,员工的绩效考核也无法全部用数据来量化,有的方面还不得不采用定性来判断,这也更正是员工个人工资要保密的主要原因。
3、 若公开工资——难圆自说
如果公开员工个人工资,特别是同部门同职位而不同工资,或不同部门类似职位,或职位虽低但自觉能力超强等种种类型的工资差异,如果员工前来向HR人员问个子丑寅卯,你能清楚回答甲乙丙丁吗?况且有的本来就是当初半蒙半骗招聘进来的,或者是员工自己不知道抬价而低价出让给公司的,或者当初因为走投无路随便找的一个工作,针对这些情况,HR者是说不清,其他领导包括老板也同样难办,一旦出现大家都无法说服员工而又无法都调整工资的情况,就可能让员工心寒,影响工作积极性,该员工进而散布负面信息,其影响面可想而知,所以,员工工资公开带来的负面影响太大。