【06月07日打卡总结】我支持正方：保密好支

作者 ROMEN440... 2013-06-07 13:45 287

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持正方：保密好

支持正方观点：

今天，我不谈工资保密性的好处，也不谈公开性的坏处，就说说我们作为企业HR所处的环境以及应该的做法，来辩证正方观点的相对正确性。

作为在外谋口饭吃的打工者，谁不想工资公开啊，人都有猎奇心理，希望知道更多的信息和别人隐私，这是人的共通性和劣根性。诚如反方所言，薪酬体系就是要做到公平合理、公开透明，体现多劳多得，可实际上在整个企业，甚至于整个社会，公平和合理永远都是相对的，没有绝对的公平与合理，谁敢说自己所处公司的制度和体系是经得起推敲，不怕质疑，确保能100%公平合理的，所以在这种大环境下，保密工资的做法更可取。

记得曾听过余世维的一堂课，谈到了能力问题，他观点独特，“和中国人不能谈能力，得谈本事，有能力只能证明你能干好一件事情，有本事才是证明你能把所有事情都合理的处理好”。我觉得他讲的非常好，只是谈的有些隐讳，其实本事包括能力、沟通、关系、后台、甚至于包括你有个好爹。当然这话有点激进和愤俗，但确实是大环境如此，是我们不得不面对的现实。

在这样的现实面前，谈******平合理只是相对的。既然公司的工资制度不够完善，在现行企业环境下又无法完全做到公平合理的情况下，工资保密确实只能沦为HR工作的”遮羞布“，但如果没有这”遮羞布“，我们又能如何呢？会得到更好的工作结果么？显然不能，既然保密工作对现行有利，何乐而不为？

作为HR工作者，在设计薪酬体系时是需要尽量做到公平公正合理、是需要体现多劳多得的策略的，这个是我们的目标，也是我们肩负的工作使命，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。但这个好像是真的有点长远。

“理想很丰满，现实却很骨感”，活在当下，敢于面对现实，是我们HR工作者必须努力适应的内容，面对老板的不认同，面对其他部门的不配合，面对下属的不支持，在私企内数不胜数，需要我们适应，需要我们磨砺，更需要我们投入满腔热情去”曲线救国“。所以工资保密无疑是当下环境内最符合实际的做法，虽然需要我们查漏补缺，需要我们及时跟进，需要我们充实饱满自己，但合理有效的使用这”遮羞布“是明智的，是应时应景的。

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