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支持正方。
工资组成一般分为岗位工资、工龄工资、津贴补贴、加班费、绩效工资等。我觉得在总体薪酬中保密，可以减少员工之间攀比和不平衡心理，实现相对公平，使组织气氛更和谐，但是岗位工资部分，一般你是什么岗位，就拿什么岗位的工资，这个对同样岗位的员工来说，大家都应该是互相了解的，也会私下互相询问。但是不同岗位的人员岗位工资不同，分出的差别等级会相差很大，就要要求职工遵守公司制度，施行密薪制，否则会引起不必要的矛盾。 还有绩效考核部分，也许同样岗位人员，所拿绩效不尽相同，所以实行密薪还是有必要的。
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