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我支持正立。
1、首先薪资的公平、公正是在薪酬体系的设计上需要达到公开、公平、公正，让每位员工知道公司的一个薪资等级制度，在什么样的等级达到什么样的水平，这样员工就会通过自身的努力达到一个什么样的级别。这就是所谓的公开、公平、公正。不要让“会哭的孩子有奶吃”的现象发生。
2、但是所谓的绝对公开，是不利于整个公司正常操作的。因为人人都有一种攀比的心理，认为自己比别人付出的多，对自己的薪酬不满。如果一旦绝对的公开，会让公司处于更加的被动。
3、因此我赞成中立，一部分公开，一部分保密，什么样的技能对应什么样的薪资，达到什么水平对应什么的薪资，让薪酬体系公开透明化。
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