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我支持正方，保密好。我们也一直采用秘薪制。
人很难正确评估自己，也很难客观看待利益问题。当自己薪资比别人低的时候，很少有人会认为是自己的问题，更多的人会认为是公司的问题、是别人的问题。一旦产生不平衡的心里就会左右员工的思想、影响员工的行为。甚至小道消息、流言蜚语漫天飞，影响企业的健康发展。
当然，公司薪资保密并不能完全杜绝员工间相互打听，而且也并非所有的东西都不能让员工知道，而是公开制度、保密数额。首先需要在公司里建立相对公平的薪资体系，通过制度鼓励积极、有责任心、努力敬业的员工。其次，在实际的薪资调整、奖金发放时践行优秀、敬业奖励原则，让员工看到希望，使他也相信只要自己努力，公司会给回报，而不是会哭才能有奶吃。员工信任公司，相互打听工资的情况就能减少一些。
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