一、 实发工资的计算:应发工资-个人应扣部分-代缴代扣部分=实发工资
1、 应发工资:基本工资+绩效工资+加班费+各项奖励+各项补助等
2、 个人应扣:水电费、房租(夫妻房象征性租金)、缺勤应扣
3、 代缴代扣:社保(养老+医疗+失业)
二、 注意事项和应防范的风险:
1、 基本工资:不低于当地政府当年度的最低工资标准。这个地方虽然有不同的观点,认为最低工资标准是企业给提供正常工作的员工支付的报酬,并不是指基本工资,当员工不这么理解,有些当地执法部门也要求基本工资最少不能低于最低工资标准。
2、 加班工资:我们的加班工资大部分是从计件工资里折出来的,个别计时人员有加班工资的,按这样计算:基本工资/21.75*相应的倍数,采用基本工资来计算加班费的要注意工资制度里有这样的规定,劳动合同里也要做相应的规定。
3、 个人应扣:缺勤根据请假单,如何扣减有相应的规定,不存在争议。水电费每月在造表前都会提前进行公布,有异议的在三天内到后勤部进行核查。没有异议的视为没有问题。
4、 代缴代扣:社保按基本工资来扣缴,这个存在一定的风险,但大部分外地的员工还是乐意的,民不告官不管,先这么着吧。这些扣缴代扣项目员工都是经过培训的,每次社保有变动的时候,首先进行培训的是各部门领导,然后一级一级向下培训,全员知晓,如果哪个部门出现员工在发工资的时候不知道社保缴费提高,责任全部由部门领导负责。
这里要提醒的是:有些公司如果员工不愿意交社保,就把公司该支付的社保费补贴给员工,这种做法不值得提倡,其实公司这种做风险依然存在,钱白出了。我们有一部分员工在老家有缴社保,他们不愿意缴可以,必须提供老家社保局出具的已缴证明,那么我们可以不缴,还不用给员工钱,省下了一笔。
三、 其他:
1、 个税:我们没有对个税进行代缴代扣,只对员工告知要缴个税。这里有两个好处,我们一扣税,工资显得少了,员工不乐意,要公司帮避税呢,可以,双方对工资支付做约定,减少工资正常支付额,另一部分要费用的行式报销支付,这种方式必须你情我愿,公司同意这样做为以后如果出现有补偿的情况时可以少付一部分补偿款。
2、 对员工的考核扣款:由于新规的出台,我们把以前的各项考核扣款也改了,如迟到、早退扣多少钱改为迟到、早退一次减少全勤奖励多少钱,效果达到了,风险没有了,挺好!
100楼 little685
员工出具了自己在老家买了社保的证明,就可以不给员工购买社保,请问有没有相应的法律法规支撑?
99楼 冰棒巴拉
xuexi
98楼 那美克星人
请问个税不应该是强制单位代扣代缴的吗?难道你们那你不是?有点不清楚。。。。
青云黄珠琴
@jihao321:我们这里单位可以不代缴的
97楼 Alice7758258
支持
96楼 sophia水晶
比我详细多了,现在发现不太爱写与说了,看来心态不好
95楼 向日小葵
谢谢分享。。。
青云黄珠琴
@向日小葵:晚上好,谢谢支持,互相学习
94楼 奔跑蜗牛
学习,把扣款改为减少全勤奖励的做法好,赞
青云黄珠琴
@奔跑蜗牛:互相学习,继续加油
93楼 金路易
学习
青云黄珠琴
@金路易:晚上好,谢谢支持,提前祝端午节快乐
92楼 捷报频传
学习
青云黄珠琴
@捷报频传:晚上好,谢谢支持,提前祝端午节快乐
91楼 重庆苏琴
支持黄姐
90楼 天狼086
学习,谢谢分享!
青云黄珠琴
@梦幻现实:晚上好,谢谢支持,提前祝端午节快乐
89楼 默默0312
学习了
青云黄珠琴
@默默0312:晚上好,谢谢支持,提前祝端午节快乐
88楼 沉默的流星
学习
青云黄珠琴
@沉默的流星:晚上好,谢谢支持,提前祝端午节快乐
87楼 novia小妖
不是必须缴纳五险的吗,你们怎么只缴纳三险呢?
青云黄珠琴
@novia小妖:小妖很细心,工伤保险和生育险全部公司承担,个人不用扣费。
novia小妖
@青云之黄珠琴:o,还是不够用心啦,都写着代缴代扣了
86楼 桃子酱
非常实用的分享,实操性强
青云黄珠琴
@桃子酱:谢谢支持,继续互相学习
85楼 学习旅途
可谓学海无涯,学习了。
84楼 天若有情2008
支持!
青云黄珠琴
@天若有情2008: 这周上了六天班,有大家的分享和支持感觉没那么累,加油
83楼 sy天天向上
每天都有分享,感谢,支持~
82楼 秋瞳
学习了,感谢分享。
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