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员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+全勤奖+加班工资+餐补+话补+交通补+房补+其他=工资总额-扣款-社保-公积金=应发工资-个税=实发工资。
如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？
如何核算才能更规范合理？
周很多牛人都已经涉及到了，就是基本工资不能低于当地最低工资标准。岗位工资和效工资的占比根据企业和岗位的实际情况进行合理划分。
应注意和防范的风险包括：
1、 加班工资的计算，像我们公司，要合算加班工资，一定要填写加班申请表经批准后才可以加班，才可以计入加班工资，这样可以控制加班费用以及加班效率。
2、 第二点，社保该怎么扣？我们公司都是按照最低基数缴费的，所以每个月的社保扣除是一样的。或者按照上一年度该员工的月度平均工资去扣款，所以不需要每月都变动。
3、 主要是关于薪资核算相关人员的风险防范。我们的工资由行政专员负责考勤，薪资专员负责核对考勤，HR经理负责工资的第一次审核，财务经理或主管负责第二次审核，总经理负责审批，出纳统一通过银行发放，发放存根交HR部门备份一份。员工领到工资条以后需要签字。这样的流程降低了出错的概率，以及在核算和发放过程中的风险。
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