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1. 法律规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
我公司的工资计算很简单，
实发工资=应发工资（基本工资）+加班工资+津贴+奖金+其他结算款项--缺勤工资代扣社保-代扣公积金-其他代扣款项-代扣个税、
其中
基本工资固定不变的；
加班工资根据基本工资计算基数的；
津贴是根据实际出勤日计算的；
奖金根据公司的绩效考核制度和规定来计算，主要根据员工的出勤、守纪和敢给表现来计算的；
其他结算款项：如未休年假等对应工资、经济补偿金、赔偿金等；
缺勤工资：顾名思义就不多述了；
代扣社保和公积金基数我们基本都根据当地的政策来进行，eg上海的，我们基本都根据申报的上年度的工资基数和规定的比例来进行计算，且与每年指定的月份统一调整基数。新入职员工根据约定的约定年薪的月平均数来缴纳；
其他代扣款项，eg：一些地方政府规定的一些需要跟人支付的行政性费用；
个税是根据个税税法的规定来计算的，基本都是根据“应发工资（基本工资）+加班工资+津贴+奖金+其他结算款项-缺勤工资-代扣社保-代扣公积金-其他代扣款项”所得额减去3500，再根据对应税率和减免额计算。
2.工资、津贴、奖金全部账面化，都按照法律规定来进行计算就是合理的。注意事项和应防范风险：个人认为：
1） 要弄清楚法律的一些细节规定，eg
加班工资技术规定和比例规定L基本工资为计算基数；eg：法定节假日加班3倍工资到底是加3倍日工资还是加2倍日工资等等；
未休年假对应工资的计算：计算日期前12个月平均工资；
年度工资基数申报的原则，包含哪些项目，哪些项目不包含；，
个税计算，哪些薪酬可以不用纳入个税，哪些需要纳入，eg经济补偿金、赔偿金等
各类假期对应工资规定，eg：工伤假、病假、婚假、哺乳假、丧假、年假等等
各地的社保和公积金政策条例；
国家关于奖惩的条例规定，eg：罚款额度不可以超过工资的20%、广东省2013.5.1实施的不可以针对迟到等进行罚款的条例等等；
有公司实行综合工时制和不定工时制，相关规定一定要清晰。
2） 要弄清楚公司的规章制度条例规定，eg“薪酬制度、绩效考核制度、假期制度、年假制度、考勤制度、晋升管理制度、离职管理制度等。
附：据我所了解，很多公司因老板因素，多数都采用避税措施。津贴，奖金暗箱操作，或是津贴走费用报销渠道等。暗箱操作的一定要注意避免留下证据和员工签订协议存档工作一定要做的到位。
以上是我的个人理解，跟各位分享。
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15楼 伊婉馨
谢谢老师 学习了 请问能否给我一份各类假期对应工资的规定呢？
14楼 乙文
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