app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、 你们员工的工资是怎样算出来的？
1.1固定工资部分=员工工资标准÷月度标准出勤天数×该员工当月实出勤天数;
1.2其他奖励/提成/补发根据公司要求及各部门相关制度执行发放;
1.3劳动纪律等扣款根据当月实际考勤情况及考勤制度予以核算;
1.4社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？
2.1在工资的核算上面，核算工资的时间必须准确。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
2.1.1制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.2.2日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2.2 明确最低工资的概念，所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。它是不包括加班工资、有关津贴及国家规定的福利待遇的。同样员工的工资扣除社保、公积金后的实发额不得低于最低工资的标准。
6
11
分享
11楼 wendandan
详细！
10楼 篪豆妞
学习到了
9楼 我和我追逐的梦
详尽、程序可操作，支持！
8楼 青青浅调
早安！感谢分享，支持学习！
7楼 青云黄珠琴
早上好，继续学习，谢谢分享，支持。
6楼 小精灵0512
支持
5楼 微风徐徐
谢谢分享
4楼 兰雅
学生在此有礼了，老师。节日快乐！
3楼 jnqxhy
学习了 支持一下
2楼 S_1330997006
早上好！感谢分享。
1楼 钱磊
支持！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 77
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
11楼 wendandan
详细！
10楼 篪豆妞
学习到了
9楼 我和我追逐的梦
详尽、程序可操作，支持！
8楼 青青浅调
早安！感谢分享，支持学习！
7楼 青云黄珠琴
早上好，继续学习，谢谢分享，支持。
6楼 小精灵0512
支持
5楼 微风徐徐
谢谢分享
4楼 兰雅
学生在此有礼了，老师。节日快乐！
3楼 jnqxhy
学习了 支持一下
2楼 S_1330997006
早上好！感谢分享。
1楼 钱磊
支持！