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1、工资收入多少属于员工的个人隐私，员工们不会乐意让自己的工资收入被满天下的人都知道，确保工资收入的秘密性是对员工隐私权的尊重。
2、工资保密可有效避免员工之间相互比较工资收入，降低工资不公平现象被公开暴露的可能。
3、工资公开后容易产生的种种麻烦会使管理者心存顾虑，从而在工资分配中倾向于更加平均化的分配工资，减少员工的工资收入差距。而工资保密则能使公司心安理得地按照员工的贡献大小，绩效高低分配薪酬，促使员工间的工资收入差距拉开。
4、工资保密有可能使一些员工长期接受较低水平的工资数额；从而可使公司在一定程度上减少员工工资成本支出，用较低的价格获取更多的人力资源。
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