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我支持反方:公开好
我们公司现有所有员工全是公开透明化的优点:
1.公开员工薪酬增加了企业管理的透明度,如果奖酬公正,公平感自会产生,员工感到自己的成绩得到了承认,对企业随之产生信任;
2.可激励员工工作积极性,可以给员工一个更清晰的奋斗目标;
3. 可以减少甚至杜绝在保密发放中可能存在的个人好恶代替客观标准的弊端,而且如果制度本身存在缺陷,可以很快从员工的反馈中得到信息,从而作进一步的修正;
4公开更有利于催生公平的竞争机制,让企业的运作变得更健康。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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