我虽然选择中立,但我的观点是 工资要有针对性的公开。
我们公司的做法:
1、一线实行计件工资、计时工资的职工,工资的算法都是公开的。计件的单价都是公开的,职工对自己的计件工资或计时工资部分基本都是可以自己算出来的,每个单位都有劳资负责人,专门负责职工工资的核算,每月公示,张贴上墙,职工监督。职工每月签工资表,并发工资小票,明确写明了各个工资项目。
2、对于后勤管理岗位,不发工资条,工资不公开。职工本人只可以查询自己的工资,但不能查询其他人的。
工资保密可能是更多企业所选择的方式,从实际出发,是符合现阶段的特点的,减少了许多不必要的麻烦,何乐而不为。对于工资是否保密还是公开,我觉得只要工资操作的没有问题,没有灰色地带,有选择性的公开是很好的选择。
1楼 青云黄珠琴
谢谢支持,你们公司每个月的工资额这么大,公司规模太大了。