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1.这个选择也很矛盾，选择依据主要是基于企业不同发展阶段对薪酬透明度的需求是不同的而做出中立的选择。说实话，一个十分成熟的企业，他的一切运作都是阳光的，透明的，包括薪资。只有这种阳光的运作，才能直观地体现公正和公平。
2.在发展中的企业，一般选择的是薪酬结构的公开和透明，其薪酬结构中总会存在那么一项“其他补贴或其他奖励”的设置。有了这项设置，从根本上就让灰色收入的存在有了土壤，这种灰色地带的收入基本上会附带着：这是私下给你的哦，千万要保密哦；带着这样的嘱咐，你说这该不该保密呢？
3.劳动密集型企业一般实行的是计件制薪资，这样的薪资的前提是合理的且具有竞争力的工价，这在同行业中都具有严格的保密性的的，因此，对外就需要绝对的保密。但是，对于内部呢，一般都实行公开制的，因为，这样的公开有利于竞争氛围的形成，才会有利于效率的提升；
4.计时人员的薪资，逯对内和对外，都是保密的。但是，基本职级的薪酬是相对公开的，这种公开，能局部刺激大家自我提升的欲望....
其实，薪资的保密与否，是在是个欲盖弥彰、欲罢不能的尴尬地带，往往取决于企业的成熟状况，没有绝对的......
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