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终于有空坐在电脑前了，对这个问题我比较赞成正方观点。企业要保留核心骨干人才，提升企业核心的竞争力，当然要用高薪留人了，现代的宽带薪酬体系为人才发展提供了发展的空间。如果不保密，基层做大量基础工作的员工心理会季度不平衡，所谓内部的公平性被打破，必然带来企业基层人员的大量流失。因此赞成正方观点，对公司管理层人员的薪酬要保密，而且对员工的薪酬也要保密，员工之间自我交流就不用再说了。
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