【06月08日打卡总结】我们公司的工资算法很
作者 宁HR
更新于:2013-06-08 07:55
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算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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我们公司的工资算法很简单
1、工资构成
实发工资=基本工资部分+岗位工资部分+通讯补贴+其他奖励/提成/补发-请假/ 缺勤-劳纪扣款-社保代扣-个税代扣-商业保险费(部分员工有)
2、工资核算标准
·固定工资部分=员工工资标准÷月度标准出勤天数×该员工当月实出勤天数
·其他奖励/提成/补发根据公司要求及各部门相关制度执行发放
·劳纪等扣款根据当月实际考勤情况及考勤制度予以核算
·社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分
3、注意事项
a.工资社保是税前捐款,如果买商业保险就是税后扣款。比如员工意商业外险等都是税后捐款。
b.公司的各种福利不能核算到工资。
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2024-09-18 17:51
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