1、员工的工资是怎样算出来的——
用公示来回答:
实发工资=应发工资(A)-五险一金个人承担部分(B)-个税(C)-其他扣款(D)+其他应发(E)
应发工资(A)=岗位工资+餐补+提成(销售代表)+奖金(销售主任)+其他绩效奖励
五险一金个人承担部分(B)=养老保险/失业保险/工伤保险(上月工资总额*(8+1+0)%)+医疗保险/生育保险(上年度月平均工资额*(2+0)%)+住房公积金(上年度月平均工资额*12%)+大额医疗保险(每月4元)
个税(C):国内员工起征点扣除3500,外籍员工4800
其他扣款(D)=考勤扣款(各类假期、旷工的扣款)+餐补扣款+上月多发+其他应扣未扣
其他应发(E)=上月少发+其他应发未发
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些——
首先,关于计薪日和工作日不能混淆。计薪日为365-104=261天,平均每月计薪日为21.75天。年工作日365-104-11=为250天,平均每月制度工作日为20.83天。(劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)
其次,扣款不得超过20%的问题。按照《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十五条规定, 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第三,针对错发漏发的事项必须要在工资明细中予以明确说明并请员工签字确认。
第四,社保缴费的基数确定问题。原则上应按照国家和本地政府规定执行。一定公司未按照固定缴纳,必须要与员工签订书面协议,注明“一旦需要按照实际标准缴纳,员工本人需承担个人应承担部分”的字样,这样可适当减少企业的责任和成本。
期待大家批评指正!
19楼 S_1343781779
谢谢分享
18楼 雨哥
好好学习天天向上,谢谢
17楼 wuqg62
谢谢
16楼 青云黄珠琴
风险提示很好,谢谢分享
15楼 极地步行者
学习!
14楼 飘2013
学习了。谢谢分享,明白了计薪日和工作日的区别
13楼 S_1343781779
谢谢分享
12楼 山百合
还没涉及薪资这一块,学习了,很好的分享,有多了一条知识,计薪日和工作日的区别
sy天天向上
@山百合:感谢支持,共同交流,坚持分享,天天向上~
11楼 敏敏特穆尔
很详细,谢谢分享!
10楼 三杯茶8880
操作性强
sy天天向上
@wendy888:感谢分享和支持,提前预祝假期愉快~
9楼 歪斜
学习咯!呵呵呵~~~
8楼 微笑精灵之火凤凰
支持,学习了,感谢分享。
sy天天向上
@phoenix9988:感谢分享和支持。第四条描述的比较简单,给您带来困惑不好意思。主要是指部分企业与员工达成一致,按照最低缴费基数或某一固定基数来缴纳社保。这种情形,责任全部在企业。因为社会保险法规定企业必须按时足额为员工缴纳社保。但实际操作中,如果就是这样操作的话,要避免后续的风险(主要指补缴方面的风险),可以与员工形成一致意见:一旦需要足额缴纳保险,补缴时,员工个人的部分是需要员工个人承担。
提前预祝假期愉快~
sy天天向上
@phoenix9988:这样一旦出现需要补缴的情形时,最大限度减少企业承担的成本。而且这种情形,员工投诉的几率会稍微低一些(因为补缴的话,他个人也需要再掏钱)。
当然,我们还是支持企业按照国家和地方规定缴纳社保,切实履行社会责任。
提前祝您假期愉快~
7楼 罗家人
学习了,支持!
6楼 学习旅途
端午节将至,粽香弥五月,三茅线腑言,祝福传送你,事业展宏图,如日在当午。
分析到位,学习分享
5楼 我和我追逐的梦
详尽、程序可操作,互相支持!
4楼 紫衣Nora
扣款不得超过20%这一条估计大家都忽略了,谢谢提示。第四条没看懂,麻烦指正。
3楼 微风徐徐
谢谢分享
2楼 甯缺毋濫
早上好!感谢分享,非常详细,支持你
1楼 乙文
支持,好好学习,天天向上;