【06月08日打卡总结】一、我公司员工的工资

作者萤火虫HR 更新于：2013-06-08 08:15 2909

内容来自 2013-06-08 打卡话题

如何让薪酬核算更为规范合理？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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一、我公司员工的工资计算方法：

基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补助或津贴-各项假期工资=应发工资-社保五险个人承担部分-各项扣款-个人借支-个人所得税=实发工资，其中每个员工的基本工资和岗位工资每月是固定不动的，其它部分是变动的。

二、如何核算才更合理，应该根据企业分情况区别对待：

（一）周度单休与双休：

现在很多企业实行周度单休，或者一年中有部分月份是单休，部分月份是双休，因此，在计算加班工资或者各种假期工资扣减时，需要结合月份实际出勤天数的情况来综合考虑，但前提是不能高于月工资标准/21.75天，否则员工会很有想法和意见；像我公司一年中有8个月是单休，周六出勤视同正常上班，不计为加班，因此，全年1-12月如有员工请假等情况，扣减请假工资时，统一是以30作为分母，这样员工感受会好些。

（二）分岗位：主要是销售岗位与非销售岗位

销售岗位的固定工资是与出勤天数相关，月奖和年奖是与其实际达成的业绩相关，因此，在月底计算工资时，即使该销售岗位人员中间有请假，但是当月或当年业绩完成了，与业绩相对应的奖金是一分钱不少予以计发。

（三）加班工资的计算：

标准的应是正常工作日（包括单休中的周六，如果单休日固定为每周公休日的话）加班，应该是按1.5倍来计算、公休日按2倍来计算、国家法宝的11天节假日是按照3倍来计算，但是计算基数和天数有讲究。

（四）事假、病假、年休假、探亲假、丧假、产假等假期的计算：

事假：期间固定工资和浮动工资部分都没有的。

病假：期间奖金没有，但是其它结合企业的制度来进行，结果应该是不少于期间正常工资标准的80%

年休假：固定工资和固定的各项津贴部分正常计发。

探亲假和丧假：期间奖金和出勤天数相关的各项津贴、补贴扣除外，固定工资部分应按正常出勤天数发放。

产假：现在国家已经实行了女员工生育津贴，因此有很多企业采取在产假期间不予发放女员工工资的做法，我觉得从人性化的角度出发，应该是规定女员工在产假期间可以发放工资，具体标准按照各个企业的情况来定，然后在女员工产假期满后，社保局发放的津贴实行多退少不补的情况。比方说：该女员工在产假期间在公司共领取了3000元，社保局发放津贴4000元，这其中的1000元还要补发给员工；如果社保局发放津贴2800元，员工也不用退还200元给公司，以体现公司对女员工的关爱。

注：以上各项假期中除产假外，是不包含节假日的，也就是说如果员工春节期间请了15天的假，其中春节三天是不包含在内的，也就是员工实际可休18天；如果实际只休15天，则计算工资是按请假13天来扣减的。

（五）社保缴费基数及扣款金额：

员工的社保缴费基数是于每月7月份调整后，当年的7月份至次年的6月份一般是固定的一个标准，缴费基数标准应是该员工上一年度的工资收入的平均数，并且在当地社保局规定的上下限内。目前我所在地规定员工的缴费金额为按照其缴费基数的10.6%是个人承担的，要从当月应发工资中予以按时扣减并缴纳。

（六）个人所得税的计算基准：

计算个人所得税的基准数应该是应发工资额减去五险一金后的金额，超过3000元以上部分，按累进税率来计算。这个我司做得很规范，严格按照当地地税局的要求来做，不存在偷税漏税等现象。

三、我司目前薪酬计算存在的风险主要有：

1、员工加班未严格按照加班工资计算，这和当地的劳动用工习惯和风气也有关系，一般是予以调休或发放加班补助，故工资计算公式中是没有加班工资一项的；

2、社保缴费基数未严格按照规定的计算公式，由于这种现象在当地比较普遍，从今年起，社保局已经开始重视并采取措施，以后我想会规范的。

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