我们员工的工资分开两,高层与基本员工
高层的工资,银行发不高于纳税部份如果以高层10000元/月,3500为纳税点,则银行发是:3490,现金发:6510,银行发部门以时薪制,有余的部份作职务津贴还奖金,买社保以最低工资标准。
员工的工资是以计件,但计算方法,以时薪制,设是产量奖,如当月计件少于时薪工资则是减少产量奖,如果减少产量还不够,则设处罚进行平行,社保以最低工资标准,
如核算才合理:
一制定工资要参考当地工资标准
二对照同行业标准
三是当地生活标准
三是方圆10公里工资标准
具体注意事项和应防的风险
一是工资应该是保密,
二是不能因为回避税项以现金发放工放,这里涉及经济补偿金的标准,可以员工商量税项交纳支付比例。
2楼 我和我追逐的梦
学习了!谢谢分享。
1楼 兰雅
学生在此有礼了,老师。节日快乐!