我们公司的工资分两种方式计算:
1、计时制(即办公类人员、管理人员)工资=当月实际出勤天数*日工资(日工资=月工资/21.75)-社保公积金个人交纳部分-税-请假扣除-违纪扣款,如月中加入公司或有请假的,则当月应发工资=月工资-(月工资/当月应出勤天数*缺勤天数)。
2.承包制工资(车间人员)=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班费--社保公积金个人交纳部分-税-请假扣除-违纪扣款。
二、需要注意及防患事项:
1.按照劳动法,合同规定的工作日,计算当月工资。
2.绩效工资,根据考核评定分数,绩效等级必须员工本人签字确定为依据。
3.处罚扣款须有相关依据或处理决定之类的文件。
4.加班费不管按什么基数算,一定要在工资单上有明确列明。
1楼 我和我追逐的梦
学习了!谢谢分享。