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我们员工的实发工资是应发工资扣除:缺勤天数对应的工资额、迟到等管理罚款、社保缴纳数、个人所得税等,最后得出的实际发放数。采用excel表格进行工资核算,设定相应的公式,只需输入出勤天数等几项数据就可以直接得出实发工资,然后由财务部们进行复核。
我认为我们的方法比较简单好用,出错率很少,而且也是大多数企业在用的,至于如何更规范合理,真的没有仔细考虑过。
关于注意事项就是工资核算一定要细心,这是关系到员工个人利益的问题,不得马虎。要注意工资表的保密和备份工作。
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