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一、我们是这样计算的：
1.按照规定标准工作天数。
2.工资核算包括：基本工资+绩效工资+加班费-各项保险费用，请假扣除，违纪扣款。
3.基本工资固定，绩效工资根据当月部门考核系数及个人考评得分来确定。
4.减项：包括养老、医疗、住房公积金个人部分，事假扣除，处罚扣款等。
二、需要注意及防患事项：
1.按照劳动法，合同规定的工作日，计算当月工资。
2.绩效工资，根据考核评定分数，领导签字确定为依据。
3.处罚扣款凭单作业。
4.处罚扣款其实是违规行为，可以纳入考核扣分处理，实际是减少绩效工资，本质是一样的，但不存在扣款之说。
5.加班费，依规定是1.5倍、还是2倍、法定节假日3倍计算，有签名，不能错，不能漏。要不然， 工资发了，有员工找上门来，很烦的。
6.个税速算扣除法，不能搞错。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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