我们员工的工作核算 有三种类型:一是管理人员工资也称为固定工资,这部分人员工资核算相对比较简单,只要按出勤天数核算出基本工资然后加上当月绩效考勤工资;二是计时工资 根据出勤的小时计算具体工资,加班按劳动法规定计算;三是计件工资 按照员工的当月产量,产品单价计算当月计件工资,再配以和考勤和计件工资数额挂钩的高产奖、质量奖、全勤奖等核算出当月工资。
核算需要改进的事项:
1、管理人员未付足加班工资,基本工资订立的较高,如果员工较真要支付加班费,我们会比较被动;
2、社保部分人员未缴纳,虽然有员工签的声明自愿放弃,但从法律上说是站不住脚的;
工资发放具体注意事项和应防范的风险:
1、工资发放周期不得超过一个月,否则员工以工资发放拖延为由可以随时解除劳动合同;
2、员工的基本工资不能订立的太高,否则将额外支付一大笔加班工资;
3、工资发放程序要合法,一定要员工本人签字核准,避免冒领的情况发生;
4、工资核算需有一定的制度做支撑,不得随意改动核算方法,避免造成员工的不满。
1楼 在水一方武汉
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