员工工资的组成,每个公司会有每个公司的不同。都是结合公司的薪酬体系来划分制定的,比如:包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、五险一金、扣税等。但是不管怎么变,都无外乎分为了三大类:固定工资、浮动工资、扣除项。以下一一举例:
公司在核算工资时:
1. 应以国家相关法规为依据作为最低底线;
2. 合理的划分好工资各模块的数额,保证一方面不增加公司成本,另一方面不违反国家相关法规;
3. 在劳动合同中应约定好关于浮动工资的部分,或者在公司的薪酬管理规定中作出明确的说明,这样即使员工离职,也不造成隐患;
4. 本着节约公司成本,也不损害员工利益的原则,如实做好工资中扣除项的扣除,与公司相关部门,如财务部、审计部、法务部做好及时沟通及制度备案,并就五险一金的缴纳问题结合当地的实际政策进行缴纳。