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统一规范公司薪资计算公式标准,规范核算流程;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算并发放员工工资。
一、工资核算原则
1 、公司全员工资由人事行政部根据月度员工在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算; 2 、无特殊原因,人事行政部需按核算流程要求时间提报月度工资明细表及相关核算数据表单报财务总监审核无误后呈交总经理审批;
3 、公司以月度为周期核发员工工资,每月10日发放上月度工资(如遇周末或公休适度延期或提前发放) 。
二、工资项目构成及计算公式 1 、工资构成: 员工工资 = 基本工资部分 + 岗位工资部分 + 通讯补贴 + 交通补贴 + 其他奖励 / 提成 / 补发 - 请假 / 缺勤 - 劳纪扣款 - 社保代扣 - 个税代扣 (各类销售代表 / 门市导购及行政部门专员级试用期无通讯补贴及交通补贴。 )
2 、工资计算公式 固定工资部分 = 员工工资标准÷月度标准出勤天数×该员工当月实出勤天数 (其他奖励 / 提成 / 补发根据公司要求及各部门相关制度执行发放 ;劳纪等扣款根据当月实际考勤情况及考勤制度予以核算;社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分 )
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