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1.员工工资一般是这样的,基本工资+全勤奖+月度奖金+。。。。。=应发工资,应发工资-本月欠缺扣除金额-五险个人负担部分-公积金个人负担部分-个人所得税-税后扣除项=实发工资。
2.最低工资,病假、工伤、产假等特殊人群的工资计算。
3.以往实习生津贴低于最低工资,现在江苏省新的规定是顶岗的实习生,工资不低于最低工资。
4.加班费的计算方法也是要注意的。以什么为基数核算?几倍计算?如何是倒班的人员,是否已审批通过了综合工时,倒班人员的加班如跨越节日和非节日的小时划分是否正确?
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