工资方面都是严格按照要求来算的,这个没什么疑异:我们工资构成:基本工资+绩效工资+提成,社保个人缴纳部分扣除项,加班项;
基本工资按照每月实际出勤状况来定,有缺勤那就按照正常的计算方式扣除考勤,当然在考勤的时候要和员工做一下核实。
绩效工资每月月初定计划,有承诺,有奖罚,到月底做汇报时,没有完成的就按照当初订的分数来扣除,然后算出绩效实际得分,那就算出实际绩效分数了。
提成部分严格按照本月实际到帐情况改多少点提成就算多少点提成。
值得注意的是加班情况的处理,有的加班给加班费,有的加班是规定在一定时期内可以进行倒休,不管怎样加班情况可以在符合国家规定的基础上做调整,然后在公司制度里面做明确的加班制度规定,在符合国家法定规定的基础上做调整,还有一种少的情况,就是对于企业文化做的特别好的公司,员工的职业化,执行力素质较高,而且公司规模不大,那可能大家感情比较好啊,就用调休啊或其他方式解决,总之,不管公司这一点,不能成为员工离职或抱怨公司的一个原因。
社保按照公司实际申报的缴纳基数来算,在总工资里面再扣除个人缴纳的部分。
个税方面,有的公司严格按照国家规定做,有的会给员工做一些合理的避税,当然该交纳的发票就要缴纳。
总之,工资的计算不能马虎,都要按照规定来做,员工和公司合作,之间的纽带就是利益挂钩,这点都满足不了不规范,出问题,那合作的前提就没有了,一旦发生利益纠纷,一般情况下受到损失的都是公司。