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1、员工的工资核算是根据员工的出勤情况、请假情况、加班情况和一些补助,缴纳的社会保险费用等,结合员工的工资进行核算;
2、核算首先需明确核算工资天数的基数,以21.75天国家规定计算,相关保险费用和住房公积金是每个月固定的扣款,最后按照工资总额+相关补助-保险费用-请假扣款。
3、应注意的事项是保险和公积金的费用核算。
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