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员工工资核算是由薪酬专员具体负责,工资构成为:本月基本工资+上月考核工资+各种补贴(含考勤餐补)-风险金-社保,然后计算个税。
公司的工资核算合不合理现在也没有具体的定论,一直都施行了这么多年,所以基本都是按照这个方法走的。不过今年有了绩效考核,有望改善。
风险防范,首先就是保密,避免引起不不要的恐慌,其次就是避免给公司造成损失,每月会扣掉一部分工资作为风险金。
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