误区之二：高薪养人，就是越高越好，采用行业最高薪酬水平。薪酬过高，会加重企业负担，自不待言。领先型的薪酬策略，也不意味着就一定是行业最高的薪酬水平。比如惠普的领先型薪酬策略就是“Among the leaders”，也就是成为行业领先者当中的一员，并不是追求在行业中绝对领先（最高）。这是因为，在惠普看来，薪酬最高未必是好事，因为这样做吸引进来的有可能是单纯为钱而来的人，而惠普希望提供一个好的环境和成长机会，使人才愿意更长久的工作，薪酬方面只要保持相对领先，不减分即可。当然，象可口可乐在进入中国快速扩展的时候，象华为那样希望短期内形成与竞争对手相比突出的人才优势的时候，是可以采用行业最高薪酬水平的领先策略的。
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高薪养人同时也增加了成本.
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赞成高薪是必要条件不是充分条件。
每个人的追求都不一样，当然高薪是员工所高兴的。
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楼主辛苦了。学习了， 谢谢分享。
1楼 天狼心
看看。。