1、基本工资+绩效奖金+津贴补助+加班费+其他补贴- 社保个人缴交部分- 公司代缴费用- 个人所得税
1)基本工资:以职级、岗位、技能、经验、能力模型等划分出4大职系、16个职级、每个职级20职等,每个岗位不同的技能资质根据职等定薪,包括年度调薪、工龄等不再单设,直接按定职等的方式定基本工资,是每个月固定可以拿到的部分,不低于当地最低工资标准
2)绩效奖金:浮动部分,每月初由各部门上报。
3)津贴补助:根据福利制度根据不同职级不同岗位给予,包括中高层管理人员及业务人员的车补及通讯补助、外派员工的驻外补助、高温费、保安的夜班津贴等,这个在员工手册里有条款
4)加班费:中高层人员、业务人员没有,申请的是不定时工作制,标准工时制按加班小时数计算,加班4H以上才计,4H以上8H以内按0.5天,8H以上计1天,节假日3倍,周末2倍,平常1.5倍,打了个擦边球,统一按当地最低工资标准计算
5)其他补贴:包括一些福利奖项,如:科研奖(代表公司省级以上活动获得的奖项、在省级以上刊物发表本职位专业相关的文章)、学历提升奖、内训师课时费、未休假的补贴、上月计算误差的工资额等