算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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2007年实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》明确规范了职工薪酬的确认。计量和相关信息的披露,也为会计核算提供了详细内容,但在会计核算实务中,一直存在“应付职工薪酬”的账务处理争执的一些焦点,财务人员在具体操作中各不相同,有悖于新准则的实施,需要纠正错弊,规范其行为。1.职工薪酬的概念、范围、内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其它支出,是企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。在尚未支付给职工之前,它是企业当期应偿付的一种债务。为确保企业人工成本核算的完整性和准确性。企业要严格对职工薪酬各项目进行确认和计量的综合考虑。职工薪酬核算的主要内容,根据现行企业会计准则,包括以下几个方面:1.1职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时、计件工资超额劳动报酬,增收节支的劳动报酬、补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其它特殊原因支付给职工的津贴(高温津贴、夜班津贴等),以及支付给职工的物价补贴等。
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