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1.如何核算：
我们部门是属于营销系统，所以工资结构相对简单，基本工资+绩效工资即可。绩效工资分为月度绩效和季度绩效，根据考核周期进行兑现发放。
核算是基于公司的hr系统，不得不说，我们的系统不是很好用，非常慢而且会有一些问题。一般都是区域的助理进行初步核算，当然在核算前会进行人事关系、薪资关系、发薪方案、薪资标准等信息的维护，然后再进行核算。
社保和公积金在系统中是单独一个模块，在此模块中进行参保地、时间、基数等信息的维护，进行计算后封帐，工资核算界面选择计算社保，社保的相关数值就会被提取。
也就是，关系社保的各项比例，基本工资、绩效工资以及个税等项目之间的关系，都在hr系统的后台进行了设置，平时核算时，只要将此部分基础信息维护，点击计算就可以了。
但是由于我们的系统不太好用，因此我们还会用手工电子表进行个税、社保等项目的核查，hr系统和手工表的数值吻合就会传递给财务部门进行发放了。
一般整个过程下来，至少会经过三个层级的审核才会到财务部门，因为疏忽造成的错误终究是不可避免的，多层核查从不同视角来审视，尽量减少错误。
2.此部分需要学习。
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