推荐今天学习内容：面试OK但学历有问题，怎么办？

作者水阳光 2013-03-21 08:53 1008

　　学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下，“本科”就是一条标准线，达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗？那是上个世纪的事——1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：1.经过11年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过“学历为上”的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚！2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过——对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧……他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。

　　你认为学历跟能力没有必然联系是吗？你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗？你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗？好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的，面试官一定早就知道了。你想不到的，面试官也想到了。我只想问你一个问题：“你接到面试通知了吗？”

　　二.简历中的学历到底如何影响面试官呢？下面我以第一人称——“我”来描述面试官的心情：我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或许我主宰着对你的“生杀大权”，在你面前我有无上权威。但是，你的工资不是我开的，是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才，同时我也要对你的职业生涯负责，对你的未来负责。

　　如果你接到了面试通知，只有一个原因：我对你有所期待。你的简历告诉了我你具备了应有的基本条件——不论你什么学历。总之我打算给你机会了！你的学历已经不再重要了，我要看你的能力。作为面试官，我严肃、冷酷，看起来我刀枪不入。其实我是吓你的。我期待你获得成功！这就是我们能够见面的原因。来吧，展示你的才华，我就会录取你。

　　可如果你来到我面前表现的畏畏缩缩、缺乏自信呢？你这个白痴！你辜负了我，浪费了我时间。我瞎了眼在那么多简历里挑你出来，我对你很失望！

　　你愿意当那个白痴吗？我让你树立自信的用意在于——人的内心世界是无法伪装的，它会下意识的流露出来，在你的每一句话里、每一个细微的动作中、每一个眼神甚至每一次呼吸中。你的胆怯会传递给面试官！

　　所以，不必再为学历而烦恼了，你的目标很简单——争取获得面试的机会！总之，当你收到面试通知的时候，证明你已经具备了足够多的闪光点。面试官对你满怀期待！对于面试官，你要作的只有两件事：1感激他。2征服他！

　三.不同的学历，不同的游戏1.重本及以上世界500强或者名气很大的公司，确实只会去重点高校招生。这不公平对吗？不要抱怨，这就是游戏规则。我没说这个世界很公平。我是要你树立自信！我不愿意看到你在还没有开始游戏的时候就输给了自己的恐惧！是的，我是叫你抛开恐惧，然后坚强的面对这个不公平的世界。

　　高学历当然就会有更多的选择。但是“高”是相对的。因为当身边的竞争对手都在同一基准上的时候，学历的优势也荡然无存了。所以最终，依旧要用实力说话。你的确具备一些优势——起码在你毕业的那一刻，你应该将这个优势发挥到极致。

　　2.一般本科并非所有的大公司都只招收重本以上。所以你的选择面应该相当广阔。很多企业虽然名气不那么如雷贯耳，但自身的确非常优秀，待遇也不错。最重要的，它不会设置“重本”门槛，你有机会了！这里的游戏很有意思：面试官对求职者的期许不同。对于“高学历”，面试官会有先入为主的印象，所以他的期望值会更高。但是对于你，面试官会下意识的“降低”一些要求。假设两个人学历不同，但表现同样出色，对于面试官来说两个结果是不同的：一个是达到预期，另一个则是超出期望。是的，你要做的就是——超出面试官的期望。我知道这不太容易，但是你必须这么作。自我怀疑和恐惧就是你最大的绊脚石。跨越它！

　　另外，所有的500强公司每年都会通过“社招”的方式来选择那些具备职业经历愿意跳槽的人。这时候的学历要求不会太高，他们更看中职业素养和经验以及发展潜力。如果你真的期望去某家公司而暂时没有机会的话，不要紧，设定目标，然后努力，2年后，你将如愿以偿。

　　3.大专基本上，不错的公司起码要求是本科。可是，有一大群公司，他们名气不大，但资金雄厚又有梦想。他们想干一番事业，想开拓市场。他们会在各个城市新建分公司，他们最缺乏的就是——人才。因为名气小，没有人愿意投递简历，他们为了能从大公司手中抢人才，就会降低学历基准——只要能干事，其他好说。另外，所有人都知道就业压力大。面试官会这么思考：作为一个大专生，处于弱势，就会更加刻苦的学习和参加社会活动。正因为学历差点，入职的专科生会更在珍惜这份工作，忠诚度更高，更积极。还不会计较薪水。因此，有的企业会更倾向于让学历差点的人面试。

　　另外，大专生有与生俱来的优势。因为学历问题，很多大专生会选择作门槛不高的“销售工作”。我知道，大多数人看不起这个职位。可是我想告诉你一个事实——所有看不起销售职位的人都是穷光蛋！别跟我狡辩了。我不管你现在是什么职位，如果你讨厌销售，那么你的财务一定很紧张，你没什么钱。这就是为什么很多作销售的飞黄腾达的原因。或许一开始他们迫于生存压力选择了这个职位(当然有很多是因为自己喜欢)，但是经过几年的风风雨雨，他们挺过来了，打开了人脉，沟通交际能力超棒，也攥了不少钱。最后都开启了自己的事业。因为大专生一开始就是就不大可能选择“舒适优越”的工作，所以被迫奋斗，最终结果就是——大多数的老板是学历低的人，而高学历的人一辈子都打工。我不是讽刺高学历。我只是告诫所有人两件事：1)如果你真的想成功，你就一定能成功。2)不要沉迷在“舒适”的世界里，你一定要冒险，这样你才能发挥潜藏在身体里的巨大的潜力，最终回报给你的就是财务上的成功。不去冒险是最大的冒险。

　　这个市场机会很多，只要你是大学毕业，那么你要作的最重要的事情就是——获得面试资格。

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