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应发工资=基本工资/岗技工资 /计件工资+绩效工资+各项津贴补贴+加班费+奖金+其他
个人部分扣款=各项社会保险+考勤类扣款+其他扣款，另外列具公司部分扣款以便于统计人力成本费用，按照国家规定进行扣税。
工资部分个人认为要注意的是入职离职人员的社保扣款项，现在各地社保的政策都不一样，社保局的缴纳时间节点也不同，需要注意离职人员工资是否足够缴纳个人社保扣款部分，以避免公司不必要的成本。
另外也可以在工资表中另外列具税前和税后补发补扣，以避免不必要的税金。
年终奖一般单独发放，以便于合理避税。
其中加班费的算法大都应公司规定而不同，不同的加班费算法也会有不同的结果，人力成本费用也自然不同。但个人认为合理的是应该把扣款和加班费的算法保持一致，不能为了节省公司成本而厚公司薄员工，对员工是不合理的，而且在审计上我本人觉得也是不合理的。
至于薪资级别是否合理的发放那就是在薪资设计上的问题了。
有些人会问生育的人的工资应如何发放，个人认为正确的操作是将生育保险费用划入公司之后将根据公司实际情况把生育保险费用抵充至个人工资的补偿中，这也是原本生育保险本身有的作用，当然也有公司效益比较好的，将生育保险全额划给员工，这对员工当然是好的，只要公司能力是能够接受，这种操作也未尝不可。
其他工伤人员依据情况和法律法规来做吧，这个比较复杂，我本人接触也不多，所以略过了。
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