【06月08日打卡总结】1、我们公司的薪酬构
作者 虎老大王
2013-06-08 10:24
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算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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1、 我们公司的薪酬构成可以分成基本工资+绩效工资,基本工资是根据职位、学历、工龄来计算的;绩效工资是根据销售部的销售业绩来计算提成。因为是一汽大众特许经销商,销售销售部的绩效工资主要销售车辆、车辆装修业绩来计算提成,行政管理部亦是根据销售部的业绩提成计算绩效工资;客服部专员根据打电话数量计算提成;
2、应发工资不得低于最低工资标准,将一些福利费用计算到工资总额作为社保缴费基数,例如公司每月补助的交通费、电话费都应该计算到工资总额中;最好应发工资跟扣除三险一金的实发工资与财务帐面的应付职工薪酬金额相一致,将工资金额如实的反应在账面上,避免不必要的麻烦。
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2024-09-25 11:58
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